در این بخش پاورپوینت برنامهريزی نيروی انسانی در بیمارستان در 128 اسلاید برای دانلود قرار داده شده است. در ذیل فهرست مطالب و همچنین پیشنمایشی از آن آورده شده است.
فهرست مطالب:
- هدفهاي آموزشي
- اهميت مديريت منابع انساني
- دامنة فعاليت مديريت منابع انساني
- چرا براي همه مديران، مديريت منابع انساني از اهميت ويژهاي برخوردار است؟
- اختيارات صف و ستاد
- مسئوليتهاي مدير صفي (به عنوان مدير منابع انساني)
- مديريت منابع انساني و بهرهوري
- برنامهريزي منابع انساني
- قلمروبرنامه ريزي هاي منابع انساني
- روشهاي پيشبيني تقاضا منابع انساني
- الف) روش ذهني يا تجربي
- قضاوت كارشناسي
- فن دلفي
- ب) روش عيني (كمي)
- تجزيه و تحليل روندي
- روند تغييرات نسبت تعداد پرستار به مريض
- پيشبيني عرضه نيروي كار از منابع داخل سازمان
- استفاده از منابع داخلي نيروي كار
- پيشبيني عرضه نيروي كار از منابع خارجي سازمان
- اصطلاحات رایج در زمینه شغل
- نمونه ای ازشرح شغل پرستار
- شرایط احرازطبقات ازنظرتحصیلات وتجربه
- شرایط احرازشغل
- گزينش
ترفيع
- انتقال يا تغيير شغل
- استعفا
- انفصال
- انفصال بدون اطلاع قبلي
- عزل با اطلاع قبلي
- گردش كاركنان
- دستمزد
- اضافهكاري
- پرداخت ساعت كار متغير
- افزايش ويژه
- پرداخت اضافي وفوق العا ده زندگي
- مزايا
- حقوق بيكاري
- بيمه بيكاري
- مرخصي استعلاجي
- مرخصيها و روزهاي تعطيل
- مزاياي بازنشستگي
- ترميم حقوق
- اخراج غيرمستقيم
- مشاورههاي تأديبي
- چگونگي برآورد نيروي انساني موردنياز در پرستاري
- طبقهبندي بيماران از نظر مراقبت
- وارستر
- هاجينستون و منيتي
- يانگ و ولف
- 1- امتيازدادن به مراقبتها
- 2- تركيب پرسنل پرستاري
- 3- ساعت مراقبت مستقيم و غيرمستقيم
- 4- نوبتهاي كاري
- 5-روشهاي برنامهنويسي
- 6- روشهاي تقسيم وظايف در پرستاري
- روش موردي
- روش فعاليتي يا وظيفهاي
- روش تيمي
- معايب روش تيمي
- پرستاري اوليه
- مزايا پرستاري اوليه
- معايب پرستاري اوليه
- روش مدولار
- مزايا روش مدولار
- معايب روش مدولار
- ادارة بيمار
- روش مكمل
- پرستاران رابط
- پرستار درمانگر
- پرستار «رو در رو» و يا «يك به يك»
- پرستار خصوصي
- تعيين تعداد پرسنل پرستاري موردنياز يك بخش-روش ها كوپي
- 2- روش داگلاس
- 3- روش ساليوان و دكر
- دادهها و اطلاعات
