در این بخش پاورپوینت برنامه‌ريزی نيروی انسانی در بیمارستان در 128 اسلاید برای دانلود قرار داده شده است. در ذیل فهرست مطالب و همچنین پیشنمایشی از آن آورده شده است.
فهرست مطالب:
هدف‌هاي آموزشي
اهميت مديريت منابع انساني
دامنة فعاليت مديريت منابع انساني
چرا براي همه مديران، مديريت منابع انساني از اهميت ويژه‌اي برخوردار است؟
اختيارات صف و ستاد
مسئوليت‌هاي مدير صفي (به عنوان مدير منابع انساني)
مديريت منابع انساني و بهره‌وري
برنامه‌ريزي منابع انساني
قلمروبرنامه ريزي هاي منابع انساني
روش‌هاي پيش‌بيني تقاضا منابع انساني
الف) روش ذهني يا تجربي
قضاوت كارشناسي
فن دلفي
ب) روش عيني (كمي)
تجزيه و تحليل روندي
روند تغييرات نسبت تعداد پرستار به مريض
پيش‌بيني عرضه نيروي كار از منابع داخل سازمان
استفاده از منابع داخلي نيروي كار
پيش‌بيني عرضه نيروي كار از منابع خارجي سازمان
اصطلاحات رایج در زمینه شغل
نمونه ای ازشرح شغل پرستار
شرایط احرازطبقات ازنظرتحصیلات وتجربه
شرایط احرازشغل
گزينش ترفيع
انتقال يا تغيير شغل
استعفا
انفصال
انفصال بدون اطلاع قبلي
عزل با اطلاع قبلي
گردش كاركنان
دستمزد
اضافه‌كاري
پرداخت ساعت كار متغير
افزايش ويژه
پرداخت اضافي وفوق العا ده زندگي
مزايا
حقوق بيكاري
بيمه بيكاري
مرخصي استعلاجي
مرخصي‌ها و روزهاي تعطيل
مزاياي بازنشستگي
ترميم حقوق
اخراج غيرمستقيم
مشاوره‌هاي تأديبي
چگونگي برآورد نيروي انساني موردنياز در پرستاري
طبقه‌بندي بيماران از نظر مراقبت
وارستر
هاجينستون و منيتي
يانگ و ولف
1- امتيازدادن به مراقبت‌ها
2- تركيب پرسنل پرستاري
3- ساعت مراقبت مستقيم و غيرمستقيم
4- نوبت‌هاي كاري
5-روش‌هاي برنامه‌نويسي
6- روش‌هاي تقسيم وظايف در پرستاري
روش موردي
روش فعاليتي يا وظيفه‌اي
روش تيمي
معايب روش تيمي
پرستاري اوليه
مزايا پرستاري اوليه
معايب پرستاري اوليه
روش مدولار
مزايا روش مدولار
معايب روش مدولار
ادارة بيمار
روش مكمل
پرستاران رابط
پرستار درمانگر
پرستار «رو در رو» و يا «يك به يك»
پرستار خصوصي
تعيين تعداد پرسنل پرستاري موردنياز يك بخش-روش ها كوپي
